没有明文规定就被罚300元

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　　明确告诉你，不应该签这个罚款单！

　　1、员工如果员工有错误，要给公司造成经济损失的才可以扣工资，根据《工资支付暂行规定》第16条，扣款不能超过20％。而你们工资才800，明显超过20％

　　2、聚餐喝醉酒后躺在了包房里睡觉，并没有给公司造成损失，而且公司的用工手册里也没有这一条罚款制度，对员工进行处罚是没有依据的，这样完全不合理。

　　3、单位没有签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，按照第82条，从未签合同的月份应该支付双倍工资。

　　公司不给员工买保险，违反了相关保险法规，可以根据第38条的规定，要求和公司解除劳动合同，并按照第46条，公司应该支付经济补偿。

　　4、维权建议：对公司的不法行为，可以打12333向劳动监察投诉，维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　关于印发《工资支付暂行规定》的通知

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

　　第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个