我是05年10月进公司的，08年9月公司才与我签订2年劳动合同，09年7月公司无故与我解除合同，我该怎么办？

据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，公司并没有和你协商属单方解除合同，合同法五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手术，并在交接手术时支付劳动者经济补偿

合同有效,<<劳动合同法>>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你可向单位要要求以下经济补偿金,如果单位不付,可向当地劳动保障部门申请仲裁:

1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(3个月工资)

2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(2个月工资)

3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.(1个月工资)

4.违法解除合同,1,2项双倍计算

5. 08年1-8月违法不签合同,从08年2月到签合同的前一天每月双倍工资.(7个月)

6.如果没有缴纳社保.可要求补缴入职以来的社保,个人部分要自己承担.

7.合计(3+2)*2+1+7=18个月工资.

没有合同，可以提供工资单、工作证、考勤记录、同事旁证等等证据，一样可以证明你的实际劳动合同关系，公司要赔偿的；

具体的操作，你可以拨打12333劳动者维权热线咨询。

上面那位回答已经很详细了，我来补充一下
1、根据北京市法院系统和市仲裁的会谈纪要
关于跨08年