年薪制员工，试用期内工资要不要补足？

试用期内工资要不要弥补不是看是什么工资制度，而是看你的合同约定，具体如下：

1. 《劳动合同法》对于工资有同工同酬的规定，但在试用期内可以给予相应岗位转正后工资的80%。如果你试用期工资低于转正后工资低于80%可以诉求补充；

2. 看看你的试用期和你的合同期是否匹配，不满一年，试用期不得超过1个月，1-3年合同试用期不得超过2个月，3年以上及无固定期限，试用期不得超过6个月。如果企业在这里违反规定，你可以诉求工资弥补；　　
   

劳动合同三个月不满一年的，试用期不可超一个月；合同期一年以上不满三年，是用其不可超二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可超6个月。

劳动合同法19条第4款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同法20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。