09年陕西农村基层人才队伍振兴计划招教 上编制不？

招聘公告上写的是：
应聘人员持招聘通知书到所招聘的县人事局报到，并与县人事局和主管部门签定5年以上服务年限的聘用合同后，由试点县人事局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，与本单位职工享受同等待遇，用人单位必须尽快协助办理工资、落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。应聘人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由应聘人员个人负责。新招录人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期取得教师资格证，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。

“应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，与本单位职工享受同等待遇”，
按它这话的意思，就是应该要编制，5年以后你如果你愿意，还可以继续留在你所去的基层工作；
公告上面还说，要签订5年以上的合同，那就是5年之后在双方自愿的原则下，你还可以续签合同。

简单点说，在编人员签订聘用合同，参加事业保险；编外人员签订劳动合同，参加社会统筹养老保险。目前政策下，两者在职和退休待遇相差都很大。

如果楼主你没有编制:
那你签合同是比较被动的,可能单位或者老板感觉你不合适就不想和你续合同 那么你就面临另谋职业；
如果你有编制，那么一般会续签，
倘若不续签，牵涉到你的编制和上级人事部门之间比较麻烦的事情（比如开除）。
另，过了试用期才签订正式聘用合同或者签过试用合同后才签正式聘用合同，
没有编制的合同期是一般一年或者更多年（个别半年）
有编制的一般要3年，5年等不等。

另外，如果你能在这5年之内，学到一些经验，也可以在5年之后报考其他事业单位或者找到自己满意的工作。