这个问题可以申请劳动仲裁吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 13:06:23
我在咖啡厅做菜，一开始去的时候店还没有开业 就我一个人 现在开业了（八月一号） 店又重新招的人 当时给我讲的工资是实用起为1600——1800 就在7月31号我生病了没请假第二天也没有好才去请的假 今天也就是8月2号我去上班了 然而没有我上班卡 我到办公室去却让我等一会儿 没想到等来的结果是给我算工资 更可恶的是又冒出了使用期为1000了 象这样的可以申请吗？

应该是不能申请的。但是你可以找媒体曝光他啊！没有说试用期完了给多少钱吗？？

不知道你是几号开始工作 有没有签订劳动合同或协议 有没有工资的书面协议
这是必须的证据 另外你的行为是无故旷工 除非你有医院的病假证明 在没有预先请假的情况下无故缺席视为旷工 这是劳动法规定的 店方有权开除你 但待遇有约定的你可以交涉 也可以仲裁 但必须要有证据