离职工资帮我看看该不该给我

现在需要弄清楚两个问题：
1、签劳动合同没有？如果公司没给你签劳动合同的话，你是有权力随时离职的，并且可以伸张2倍工资。
2、通过试用期没有？这个是针对签了劳动合同的情况下，若你是在试用期内离职，你是可以随时离职的，若是在试用期后，则需要提前一个月，否则会支付1个月的工资作为代通金，但公司会把你的工作时间的工资结算给你。

总之，公司是没有权利不给你劳动报酬的，这是违法行为。

首先表明，我在苏州香格里拉人事部工作 。
关于离职之后的最后一个月的工资的事情，首先如果按照香格里拉流程的话她也不是会直接付现的，因为理论上你的工资要根据你的考勤来结算，一般情况下你离职之后的最后一个月的考勤是要在你离职之后才会做。

当然，这也要取决于你的离职日期与你们公司的考勤日期，但是绝对不会出现或者说绝对不会允许不发放的情况的。
维护自己的权利很简单，首先你要明确自己的公司的薪资发放流程，从流程里去找寻自己缺失的环节，然后再加以维护。
应该没问题的，家哟。

单位已经违反了劳动法，你可以要求赔偿！具体流程：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
你得提供与单位存在事实劳动关系的证明如上岗证、工资条等。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应该是给你得，可以和公司沟通以下，不行的话，告劳动局