有关试用期劳动合同的问题（请专业人士帮忙）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 04:02:54
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作时间折合成工资数额来交纳违约金。所以有些问题想问问各位专家：
1.我在试用期辞职用交纳这样的违约金吗？（如果违约金不是这样的换算金额，而是具体数额，比如说4000，那我用交吗？）
2.我在学校招聘时和公司有一份协议书（就是应届毕业生专业的那种），上面规定要是反悔协议就要交纳2500的违约金。这部分违约金我用交吗？
3.由于来公司的第一周主要是培训，除最后一天是拓展外其他都是领导讲话。如果辞职这部分培训费用要交吗？如果要交怎样确定费用？
非常急切的想知道各位专家的回答，万分感谢！
不好意思，刚才忘记问了，我第一个月的工资能拿到吗？

1.不需要，试用期内劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.不用交，你签了劳动合同，那份协议已经得到履行，自动终止了。
3.不用交，劳动合同法中规定可以约定违约金的培训必须是公司出资，有专项培训费支出的那种，而且劳动者只需要赔偿分摊到自己的那一部分。
4.你们公司的劳动合同里约定的违约金明显是不合法的，属于无效的约定，你不用管它。