公司的人力资源管理人员具体做些什么工作？

你这是明知故问，呵呵
人力资源管理人员当然是做人力资源那
具体内容包括六大模块。绩效考核、薪酬、招聘和选拔、劳动关系....
你也可以去网上查一下啊

人力资源管理的内容:
1. 制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定。
2. 培训和发展:岗前培训和晋升培训。
3. 工作绩效评价：是由员工个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价。这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。
4. 帮助员工制定个人发展计划:即职业生涯规划。
5. 员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。工资报酬要随职务升降、岗位变换、表现好坏和业绩多少进行调整，不能只升不降。
6. 员工福利：包括国家政府规定的社会劳动保障、劳动法律法规条例等规定和公司出台的各项补充福利规定和办法。公 文 易
7. 劳动合同：制定、签订和修订。
8. 人事档案：简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案。
9. 人力资源招聘和挑选：根据需求和岗位要求，利用推荐、广告、交流会、职介所等方法和手段从企业内外部吸引和招聘，并经过资格审查初选，再经过严格的考试（笔试、面试等）筛选，最后经过相应时间的试用后正式录用。
10. 入职培训：公司发展历史、现状、远景、文化、行为规范、内控制度、员工手册、职业道德、岗位要求、有关政策等内容。

关于人员面式，培训。会议通知书。就这些他很简单

人力资源管理在公司主要负责企业的员工招聘、培训，员工的个人职业生涯归划，薪酬管理、绩效管理等。可以说是识才，用才，流才。