社保和保险问题

主要还是劳动合同，劳动合同签了的话社保是必须办理的，不办理可以通过仲裁，告他。还是想办法签合同吧。另外即使你们没有签订合同你们的雇佣关系是成为事实的，只要能证明你在这里工作了就可以，但是太麻烦了。建议你还是把合同签了再说。

1 合同：就业合同一定要签，否则对自己是非常不利的。劳动合同是对自己的保障。原则上，合同签订一年，试用期就是1个月。三年试用期是3个月。三年以上，不能超过6个月。
2 社保：如果老板说1年之后，你也没有办法。毕竟是私人公司，你无奈。你是处在弱势。
3 是否合法：如果说合法，那么你老板的说法肯定是不合法的。如果你是职场新手，那么我奉劝你不要太在意你的社保。目前对你最为重要的是你的工作经验。你看你的工作职责是否有利于你未来的职业发展。如果你感觉你的工作职责也没有任何意义的话，那还是换一个公司吧。
私人企业：如果说合法，肯定是大公司合法。私人企业老板说什么就是什么。而且即使你打官司，由于缺乏证据，很多时候都是劳动者败诉的。但是，私人企业对于职场新人来说，是非常好的锻炼的机会。老板不拿员工当人，但是却无形中让员工接触到了很多的业务、领域，也锻炼了很多。这在大公司是无法得到的机会。
社保：如果楼主还是比较年轻，那么社保少1年也无所谓。社保中，比较重要的是医疗保险。看病可以有卡，卡里面有钱。养老保险是退休之后才能享受的了。公积金对员工来说是切实的好处，但是私人公司基本都不为员工缴纳公积金的，这个也是合法的。
综合以上，奉劝楼主在目前的公司多学本领，然后跳槽。现在的经济情况下，有个工作先干起来。等有了资本，就可以选择自己的工作了。当你目前还不是羽翼很丰满的时候，不能用法律的手段来要求自己目前任职的私人公司啊。总归一句话，有了本领才可以自由选择啊。
还是看开点吧。目前只能忍一下了。
希望可以帮到你。

只能找劳动仲裁了，着是最方便最快的方法
我原来的同事就是这样的解决的，公司把他进公司开始的养老全交了，还跟他签合同了...提醒下子要是想这样做最好抱的辞职的心理，要是你留下了日子不好熬啊....

劳动合同很重要，不成就告他，但是告他估计你也在单位干不下去了。私人老板黑呀