公司部门无理处罚员工！恳求帮忙解答！谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 14:04:18
我是在广州的一家台资饰品工厂设计部门上班的，公司有6S制度。我部课长在处理6S相关的早操迟到的问题上提出了现金处罚的规定，并且是强制执行，要求员工掏腰包。公司规定上午上班时间为早晨8：00，在7：45有早操参加，员工需要在7：45打上班记录卡，而就是超过7：45，哪怕迟到一秒钟都算迟到，部门内部都会给予现金处罚，部门主管称此事与公司规章制度无关，纯属本部门6S整顿基金。（6S属于公司文化）于2009年8月5号将上月迟到(也就是7:46及以后打卡)的各位同事召集提出现金处罚，当时处罚条例并不明确，也没有宣导明晰的情况下，从一开始的“喊价”30元/次降到了5元全包。结果很无奈，大家非意愿的被处罚了。在处罚的过程序中，被处罚的员工提出需要开罚单，而课长称不属于公司罚款不予开罚单，直接收钱。部分同事不接受，最终答应打印一张罚款明细单，结果打印的罚款单上开头是“设计部6S维护费用”。我想请问，这种行为违反了劳动保障法条款吗？是否属于合法行为？我们应该怎样保障自己的利益不受损失？如何追回被莫名罚款的现金呢？投诉需要找什么部门？谢谢

另外，我公司在录用本人的时候明确说明月薪制度，结果现在出台新规，所有设计师按产量多少款确定本月工资。如果不达基本标准又再1500的基础上扣除相应金额。其他超出一款40元。客户下单按千分之一提成。这其中细节很多，一时无法说明。这是否属于违反国家条款？

恩，很头痛的一件事情。不过，我不是专业律师。罚单的事情绝对不对，连个正规的罚单都不开具，很明显的欺负人。具体工资制度的问题，还得咨询当地劳动局。

是有很多不合理，不过说实话，你要是真非要刨根问底的话，你这工作基本也就做到头了