劳动法方面~~劳动合同~~

1.首先要明确一件事,你说在"07.11到单位实习",如果你当时还没毕业,还是学生身份,单位是不能与你签订劳动合同的.如果是这样,08.8之前不签合同也不违法.

　　2.如果排除以上原因,08.8之前不签合同就是违反劳动合同法,需从08.02到签订合同的前一天每月支付双倍工资,合同没给职工也是违法的.不为职工缴纳社保就更违法了.
　　<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　3.你可以以上第2.的理由向单位要求以下补偿,不行可收集好入职,工作证明,考勤,工资单等到当地劳动保障部门投诉.
　　A.如果不存在1.和情况,从08.2开始到签合同前一天每月双倍工资
　　B.三个月工资的经济补偿金(不是9月份工资)
　　C.补缴从入职开始的社保.

　　4.广东省高温津贴标准（2007年9月5日粤劳社2007103号文），规定企业每年6月至10月期间对企业在岗职工发放夏季高温津贴，室外作业和高温作业人员，每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元.
　　你可以向公司要求6-8月的高温津贴.

　　5.年终奖金不是<<劳动合同法>>的调整范围,主要看你的合同是如何订立的,如果合同上明确注明按月计算的,你就可以要求补回.

首先要请你注意,你问错地方了,应当在职场生活中提问.
1.如果合同是8月底的话,单位不叫辞退而叫终止合同,单位无需再支付你9月工资及缴纳9月社保,因为你已经终止合同了.
2.实习期间,单位无需签订合同与缴纳社保,既然单位已经于去年8月与你签订了合同,应当是合法行为,因此,没有理由让单位支付双倍工资及补交社保.
3.年终奖是否要发,这要看单位的福利规定是如何的,按照一般情况操作,在期间终止关系的,单位不发放年终奖.具体得你与单位协商才行.
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