基本工资1000元5险1金怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 04:27:53
单位当初说上保险的 而且合同里也写明了五险一金 上了半年班了 单位始终没给我上保险 现在想辞职了 是不是可以让单位把保险钱补给我 ？我的基本工资是1000 那应该补给我的保险是多少？
合同写的 平时30元/天 周末60元/天 补贴100元/月 每周一休息 按合同写的 我的基本工资是不是不止1000？
合同写明了五险一金 也写着工资的具体算法 平时30元/天 周末60元/天 补贴100元/月 每周一休息
按照合同写的算法 我的基本工资不止1000元吧？
按1000元算的话应补给我的五险一金是多少？

我以前工资1000元，基数960元+车贴40元+高温费100元+保健费×元-养老金100多元＝1006元，后来我嫌钱少事多又只是编制外就辞职了
再说了，虽然合同是写明给你加5险1金，但他没加，难道你真的去跟他打官司啊？如果会补给你，当初就不会不给你加了，我看那钱想要回来不是那么简单的吧？

1.根据规定，交社保是单位的法定义务，但是公积金不是法定强制要交的，不好争取，合同写了公积金，那么可以要求公司交

2.如果现在打算离职，可以要求公司支付你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资

社保和公积金，如果你走劳动仲裁，只能是补交，不会支持你现金补偿的，如果你打算要求现金补偿，那么只能跟单位协商处理，建议你，只要求单位养老保险的交费部分，也就是实际工资*20%*应缴月数，公积金，也是这样计算，只是公积金交费比例是多少，得看当地规定

一句话，现金补偿是协商的结果，一旦劳动仲裁之类的，只能是补交，你自己也必须承担个人应缴部分