企业在人员职务升降方面，应遵循什么原则？

企业在人员职务升降方面，应遵循的原则：

德才兼备、任人唯贤的原则

（1）德才兼备原则。德和才两方面不可偏废。
（2）机会均等原则。应该使每个员工面前都有晋升之路。
（3）民主监督原则。为了保证任人唯贤和公平竞争，意识靠企业主要负责人的素质，二是靠必要的民主监督制度，及党委组织部门的监督作用以及职代会的民主监督作用。
（4）“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则。“阶梯晋升”是对多数管理者而言，这种逐级晋升的方法，可避免盲目性，准确度较高，便于激励多数管理者。对非常之才、特殊之才则应该“破格提拔”，使少数杰出人才不致流失并及时发光，并可增加对年轻员工的凝聚力。
（5）有计划替补和晋升原则。一个组织的管理人员举足轻重，因此各级管理者的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。
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