第三方派遣劳务遭遇被拖欠工资算违反劳动法么？

首先你要证明你确实应该得到这笔绩效工资，证明的证据可以是规章制度，可以是你和铁通公司签的协议。总之你要证明你应该有这笔钱，但是单位没给你。

你证明后就能向劳动部门提起仲裁。

申请劳动仲裁，只要证明你们存在劳动关系就可以。

公司领导层换届不影响既定的劳动合同的效力（相关条款是劳动合同法第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行），如果要变更其中某些条款的，也要跟职工协商而定。而且变更后的条款不具有溯及既往的效力，也就是说，拖欠的三个月工资要按原绩效办法来发放。
劳动法第91条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……
由此条款可知，铁通公司是违法的。可选的救济方式，一是可以向当地劳动行政部门举报，由他们进行处理，督促单位履行义务，这个方法比较简便；你也可以直接向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
所需要的材料：你与原公司的劳务派遣合同，你与铁通公司的各种协议（主要是约定的工资计算方法；如果是口头协议，需要提供相应的证明或者证明人）

如果你还需要进一步的援助，可以仔细阅读劳动法、劳动合同法及它们的实施条例、实施细则，也可给我留言。

1.此原因不影响已经签定劳动合同的法律效力,确定公司违法;
2.向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;
3.准备资料:公司制定的规章制度;劳动合同;