没完成下达任务，是否要赔款？

你好：
1、法规对劳动者向单位赔偿经济损失有规定。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、“因劳动者本人原因”是确定是否赔偿的关键。“公司签了合同到时候安排我来做，我完不成的话”，如果安排给你的任务客观上是能够按要求完成的，因为你自己的原因完不成，也就是说，你有过错，这种情况下你要承担责任。但是，如果客观上技术不成熟、时间过于紧迫，而单位强加给你完成，则不是劳动者本人原因，劳动者不应担责。
3、建议与公司沟通，确保合同顺利，任务完成。公司把这块交给你，能不能完成，把握有多大，相信公司是需要听取你的意见的，其实你也是这份项目合同的参与者。你应当把困难及前景向公司领导分析清楚，这对公司决策这份合同很重要。同时，你想领导汇报、分析，其实也是把风险和责任转移到公司身上，毕竟他们才是决策者，不要让自己承担过重的压力。

不用，你考虑的太谨慎了，如果不是你故意或重大过失造成损失的，你就不用赔偿，你只要跟公司诚实的说明了你的情况和底细就可以了，用不用你是他们的事了，如果用了也是他们的决定，你好好做就行了

未明确，不应由你赔偿，当然前途可能受到影响

广东胡律师：

这个建议你与公司进行协商，没有一项工作任务是可以一个人完成的，肯定是需要公司的大力支持，还有同事的协助；

如果你是故意使公司造成损失，譬如出卖项目机密给其他竞争对手，那么你肯定就要承担责任，如果只是因为你的能力有限而完成不了，赔偿不会产生但是对于你的职场生涯肯定是有一些影响的。