薪酬设计的基本原则

公司薪酬制度http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fw1e.html

企业薪酬制度http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc8.html

薪酬制度设计http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fx83.html

薪酬制度范本http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fx81.html

薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
1、内部公平性
按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
2、外部竞争性
保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
3、与绩效的相关性
薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
4、激励性