工资保密为什么?

首先，很多企业缺乏公平科学的薪酬体系，员工的薪酬更多的是由上级与员工通过谈判来确定，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多少，而不是根据岗位价值和员工的胜任力来确定员工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。
　　其次，很多工作的绩效结果是难以衡量的，导致员工绩效评价结果也会存在不公平性，不能客观地反映员工的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响，往往会导致奖励环境而不是绩效，通过薪酬保密可以回避这一问题。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
　　第三，很多员工认为工资是个人隐私，希望工资能够保密。特别是收入低和绩效低的员工，他们不希望公开的薪酬会使他们难堪或带来不必要的困扰。
　　最后，薪酬保密可以减少管理者不必要的麻烦，有利于管理。管理者可以根据员工的能力大小确定员工的薪酬水平，而不必因其他员工不合理的抱怨带来麻烦，而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工。

现在的市场竞争非常激烈，每家公司都希望能多得到一些竞争对手的内部资料等，员工工资收入待遇等是衡量一家公司能力的指标之一，当然不会轻易地一个电话就能问到，如果你有机会做生意开公司，你就会明白其中的苦衷了

不知道你是做什么工作的` ， 企业都需要有用的人才 他也不知道你的工作水平` `最好是先去把事情谈好`然后工资也一定要谈好` 这都是企业内部的问题 。

面谈还差不多，保密的话就别去了，小小上当。

如果在市内,交通方便,可以去面试.如果是跨省,要搭乘长距离交通工具,建议不去,否则工资压得低低的,你怎么办,交通费也白扔了.