无薪假是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 10:58:14
公司是会计师事务所，不存在停工停产的情况，只是淡季为了削减成本，强制助理人员休无薪假。公司强制我们放无薪假3个月，只支付保险，期间无任何补助。
1.是否合法？
2.如不合法，可以得到多少赔偿？
3.是否通过劳动仲裁解决？

楼上说的挺好，没有要补充的了

你所说的淡季放无薪假跟停工停产放无薪假的性质是一样的！！
按照《广东省工资支付条例》的规定，如非因劳动者的原因，企业停产、停工，在一个工资支付周期内，应全额给劳动者发给正常工作时间的工资；超过一个工资支付周期的，如劳动者没有提供正常的劳动，企业可以放假，但是应给予不低于当地最低工资标准的80%的生活费用。显然，无薪假期是违法的。 按照上面所说的，你可以通过劳动仲裁解决

详细的你可以打电话到当地劳动部门了解清楚

劳动法没有明确的规定，不过既然劳动法里规定有带薪假，那么一定就有无薪假。具体各地方的劳动管理部门都会有详细的解释的，建议和当地的劳动部门联系。

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