我国企业培训中存在的问题有哪些?

首先整体培训层次不高，培训视野窄和培训理念落后，N多年前的培训材料还在使用。
其次培训课程开发能力差，基本上都在炒概念，艰深的理论知识功底不够，实际操作经验不足，结果就是半吊子。
第三培训师参差不齐，由于语言障碍，许多培训师无法获得先进的培训知识，又怎么去培训别人？
第四提供培训的企业都是大而全，搞不清楚到底什么才是企业的特长，误导消费者。

现在企业培训太乱，各式各样的老师的课程，使得很多人听了之后不知道哪个老师讲的是真正对的，到底用哪些？互相之间都是矛盾的；听课的时候要讲究系统性，比如认准一个老师，就先专于他所讲的一系列课程，等到都吸收利用后，再遇到更好的老师时，再融进去，这样稳中求升；千万不能为了学习而学习，要有选择！