急！急！急！在公司上班签2年合同，刚过试用期，公司解雇了，应该怎样赔偿谢谢！急！

1、一个月工资作为代通知金。
2、看你工作了几个月，按年度支付经济补偿金。
3、如果是非法解雇公司必须支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

这里有个问题
是你在试用期内解雇的 还是试用期已经结束了解雇的
这是两个不同的概念
按照规定 使用期不合格的 可以一周前通知本人 然后解除劳动合同
但是你试用期结束的话 就是属于开除你了
因此你应该得到 单位的合适理由
理由为 你没有损害单位的利益 或严重违反纪律 已经合同中涉及的规定
有人认为 只要单位开除我 就应该赔偿我 其实是错误的
如果是乙方违规在前 那么单位开除是合理的
除此以外 你被无辜开除的 单位没有合适理由的
就应该 按照你基本工资的3个月来赔偿你 另外你还可以到劳动局申请 3个月的失业保险金 具体多少钱 要按照当地的规定了
我给你大约猜测一下 按照上海的标准 你可以赔到5000元左右
当然要符合我上面说的条件才行 呵呵

1，试用期已过单位解除劳动合同，属于违法解除。依据劳动合同法第87条规定应支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2，没有什么代通知金，代通知金是指单位依据劳动合同法第40条规定解除劳动合同的才应支付的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。