关于竞业限制与民事法律上违约的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 14:01:07
如果公司与员工签订了竞业限制协议，并支付了相应的补偿金。
1.员工违约以后支付了违约金，是否可以不履行竞业限制义务。
2.如果支付违约金后需要继续履行竞业限制义务，那么再次违约的话，是否需要再次支付违约金?
请高人指点！
既然不消除义务，那为什么不能要求其与现单位解除劳动合同呢？

支付违约金并不表示消除竞业限制，因为合同依然有效，竞业限制义务的消灭只有等待两年禁业期过后才得主张
如果在有竞争关系的企业工作则应当支付违约金，但是新劳动合同不得解除，也就是说履行义务已经失去意义

确实
对于违反竞业限制的 除了挖你点钱 现在也没什么切实有效地方法来阻止的

首先，我个人理解，竞业限制与违约金不是一回事。违约范围广，如果劳动合同规定了劳动期为3年，不满3年走的，要支付违约金给公司，那么就与竞业限制没有关系。
竞业限制，是公司要支付补偿给员工，因为你要求对方不到敌手工作，那就要支付补偿，没有支付，那么这个限制是个空纸一张。你现在支付了，他没有遵守，就是违约，他就要赔偿给公司。一般来说支付了赔偿的，就不必再继续履行了。因为他已经赔偿了，协议就自然终止了。就好比杀了一个人要死刑，再杀一个，还是死刑，明白吗？