试用期工资纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 17:37:06
我应聘到某公司做项目经理，在工作期间发现该公司管理混乱，且劳动防护不到位，作业环境不好，因身体欠佳，经考虑提出辞职，在此工作了11天，没有签订劳动合同，因工作时间太短，现无任何可以证明在该公司工作的文字性材料，无考勤卡、工作服、胸卡等，公司其他员工也不愿意作证，公司以工作不满一个月，没有为公司做贡献等理由拒发工资，请问我通过什麽方法和途径要回我的工资？我现在有一本公司的运行规程手册，是公司自己装定的，非常简易，算证据吗？如进行仲裁，对方不承认怎麽办？谢谢您！
如要求对方提供单位承担主要的举证责任，像应聘时填写的应聘表、单位考勤、资料借阅签收单等，他们销毁或篡改了怎么办？我们是弱势群体，还有什么更好的办法？谢谢！

① 法律规定在一个月内签订劳动合同，你刚工作了11天，没有签是正常的。

② 你手中的手册是可以作为证据的，看看它里边有没有什么“辞职后交会本手册”、不允许复印、给他人使用、不允许借阅等的字样，这样可以证明不是他们公司的员工是不会有本手册的。

③ 同事不愿意作证不要紧，你应当知道他们的职责以及姓名吧！只有在一起工作过的人才能对他们有了解。
或是你联络的客户，你所掌握的他们的工作情况等，都可以成为你的证据。
或是你上司的签字文件。

④ 没有考勤卡没关系，好多公司都是不打卡的。你向仲裁提起诉讼的时候跟他们说明白了你填过哪些表，做过哪些事情，我相信他们应该是可以帮你想办法的，像你说的，我们是弱势群体。

最好还是去劳动局咨询一下，找一下仲裁。我的个人想法希望能给你带来点帮助,祝你好运！