河南的教师绩效工资什么时候兑现

河南省义务教育学校将进行工资制度重大改革：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，将从2009年1月1日起实施绩效工资。本报8月5日曾报道了该消息。新的绩效工资究竟如何发放成为很多人关注的热点话题。昨日，记者从省政府获悉，省政府正式批准了省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅联合制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》。今后，各中小学校的一线、骨干教师将比原来挣得更多，同时，其工资水平将不低于当地公务员的平均工资水平。河南省特别强调，实施绩效工资后，义务教育学校将不得自行发放任何津贴、补贴或奖金。

　　关键词：工资总量

　　在清理规范津贴补贴基础上实施

　　河南省规定，今后义务教育学校的绩效工资总量，将暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

　　义务教育学校实施绩效工资将同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。河南省规定，除国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴外，原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及河南省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴将全部清理归并。

　　绩效工资总量原则上将每年核定一次，并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

　　农村学校绩效工资总量增长幅度将会适当提高

　　具体到每个学校，其绩效工资总量由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时将合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。值得一提的是，河南省将对农村学校特别是条件艰苦的学校给予适当倾斜，其绩效工资总量增长幅度将会适当高于其他学校。

　　关键词：工资分配

　　“基础”和 “奖励”工资比为7∶3

　　今后， 绩效工资将分为基础性和奖励性两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗