绩效工资与激励工资的意义

薪酬的组成部分一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四个组成部分.

1、基本工资是指报酬中相对不变的那部分。

2、绩效工资是报酬中的变动部分，以一定的底薪为基础，它是随员工工作绩效贡献的变化而变化，是基本工资之外的增加部分，反映不同员工或不同群体之间的绩效水平的差异，是一种典型的双因薪酬。它既有固定的“保健”部分，（并且“保健”也会随绩效贡献提高），也有变动的“激励”部分。保障员工的稳定性的同时，能最大限度的激励主动性和积极性。绩效突出的企业基本都是因为采用这样的报酬体系。

3、激励工资不同于绩效工资，激励工资是以支付工资的方式影响员工将来的行为，是与员工将来业绩挂钩的部分，是对过去工作行为、业绩的认可。它在实际业绩达到间就已经确定，通过支付工资达到影响员工将来行为的作用。对于超额完成工作部分设立的悬赏，其激励作用是绩效工资所达不到的。

4、福利是一种固定的劳动在本，又叫做间接薪酬。包括国家法定福利和组织自愿福利两部分。

绩效工资最常见的浮动薪资的表现方式，属于非固定的经济性报酬，具有一定的激励与约束的功能。
绩效工资重约束。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。通常，在人岗匹配度较低的国企中，绩效工资占有较大份额；在人员任用规范、人岗匹配度较高的外资企业，绩效工资的比例就相对偏低。
绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题。
绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场。比如技术岗位，外部市场的通常做法是固定工资加项目奖金。若把技术人员固定工资中拿出一部分来浮动，每月或季度考核后发放，势必会减弱对外部市场中优秀人才的吸引力。
激励工资是以支付工资的方式影响员工将来的行为，是与员工将来业绩挂钩的部分，是对过去工作行为、业绩的认可。它在实际业绩达到间就已经确定，通过支付工资达到影响员工将来行为的作用。对于超额完成工作部分设立的悬赏，其激励作用是绩效工资所达不到的。