劳动仲裁是怎样处理的?像法院一样是开庭吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 21:06:18
宝宝6个多月我就被单位单方面调动去异地工作，工资级别也都相应的降了，原来在单位的时候是经理助理的位置，被调动岗位是营业员而且也要上夜班，考虑到了孩子还在哺乳期内，也考虑到不能影响孩子身体的健康成长，因此我与单位老板协商留在公司任职，但对方以我不服从安排为由并支付一个月的基本工资给我，口头通知我不用来公司上班了。
请问，我这样的情况属于被单位解聘吗（签了一年的合同）？单位没有出具解除劳动关系证明书，我应该怎样可以得到赔偿？要得到多少赔偿呢？我在单位工作已经有2年03个月了。

建议你看一下你的劳动合同里对工作场所的约定，如果有可以调动你工作的权利，而你不去，则单位解除合同没有错误，反之则违法。
1、属于被单位解聘。
2、赔偿是以违法解除为前提的，根据你提供的信息，不能判断是否是违法解除，所以无法确认是否赔偿，及数额等。