（资深管理人员来看看）怎么样用薪水最大限度地提高员工的积极性呢？（5分压底，给分看情况）

国外大公司一般采取每年加薪来刺激员工，根据员工的表现评分，按照一定的比例涨工资。

员工表现的评分，先由员工自己给自己打分，自己说自己的优点和缺点，然后由直接主管再核定评分。

也就是说，工资和员工的表现直接挂钩，这样还是比较合理且有积极意义的。

首先说明我不是管理人员，而是一名公司最下层的员工。
我每月的薪水就是公司根据我个人表现和班组业绩而定，公司给我们制定许多要求和标准（要求和标准有很大的发展空间）我们若按要求做得很好（写出个人业绩报告及公司评估），我和公司两全其美。我每月的付出都对得起老板付给我的工资 。我希望从老板那里得到更多，同时这也是老板的希望。