关于临时工不给工资的问题，希望懂法的人帮帮我们

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 03:29:25
我们几个大学生，暑假给一家超市的一个柜台做临时促销，工资是这个柜台给的，前几天他放我们休息了两天，谁知道一直不让去上班．知道第5天我们都按耐不住了，就打电话问他，他说第二天可以去上班了，但前几天的工资按平均每天17都要扣掉，我们都觉得不公平，这不是我们要休息的，而且上班半个月了｛还包括试用期一星期｝从来都没休息过，每天工作时间都在10小时以上，当初他没说是休息还扣钱，一个月就500，我们再休息休息还有工资吗？我们不是稀罕这五百块钱，我们都是大学生不想凭白就这么被人欺压，而且我们休息的5天他们柜台上的正式促销员也没去，因为超市装修，大家能尽快告诉我，我们该怎么办呢？而且他当初说了‘不干够一个月不发工资，我们还把身份正复印件交给他们了，而且也没签合同，只希望懂法律的，能想出办法的朋友帮助一下我们！谢谢了！！我们到底是明天去上班跟他要了前半个月的工资，还是忍着干完再要？怎么能得到完整的工资？

劳资纠纷是常见的民事纠纷之一，其中又以临时工经济纠纷为主。临时工维权困难较多，其中最主要的就是“取证难”，临时工通常都没有正式签定雇佣协议，待遇难以明确，单位其他雇员也往往由于各种原因，不敢或不愿为其做证。所以在维权过程中难以明确划分责任。
因此你在具体维权过程中，可以采取以下几种正规途径：1、向当地所属的维权中心提出申请；2、向当地劳动局举报、投诉；3、向当地人民法院提起民事诉讼。无论你采取哪种途径，都必须向有关部门出具相关的具体证据，其中包括劳动协议、证人证言等。
除此以外，你也可以向你所在部门领导及其上级主管领提出意见，尽量争取通过协商解决你们之间的矛盾。
希望你能争取到一个合理的解决结果！（向周恩来总理学习：有理、有力、有节！加油！）