UC知道贵律师: 你好! 我有几个劳动争议的问题,想请教你该如何解决?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 16:59:39
贵律师:
你好!
我有几个劳动争议的问题,想请教你该如何解决?
本人08年2月10进入扬州汇银家电连锁高邮店从事企划兼美工.工作后3个月,单位给我办了社会保险(没有住房公积金),并签定劳动合同,期限一年.按合同约定工资为1600元,实际扣除此以外保险后拿到手为1434元.每周工作时间不超过40小时,但实际工作时间为每天7小时*6天=42小时.国家法定假日计算工资(例五一节三天,5月1-3日全上班,1号给加班费70元,其余两天不说休息,最后更没加班费,就这样稀里糊涂能蒙则蒙.清明/国庆/端午---都这样计算.09年签了第二次劳动合同,期限为三年.还是约定1600元,每周40小时工作制.但这次签了合同却拿不到,单位不愿给我一份,说是要统一管理,听说拿不到劳动合同等于没签.09年2月10日起,本人工作时间调成每周43小时(每况愈下天7小时10分*6天),国家法定假日工资计算还是如此,到了5月份,单位单方面讲要进行工资改革,从原来1600元降到1400元,还有工作服交了去年100元+今年上半年300元+以后300元(工资中扣除).本人打算工作到今年8月10日,准备辞职.
请问贵律师,我的加班费如何计算?应得多少?法定假日加班费如何计算?应得多少?工作满1年是否有年休假?没有休应得多少?工作服是否可以退?所有这些该怎样维权?该怎么投诉?通过何种途径解决更为省时省力?望给一一指点,谢谢为感!
你好!
我有几个劳动争议的问题,想请教你该如何解决?
本人08年2月10进入扬州汇银家电连锁高邮店从事企划兼美工.工作后3个月,单位给我办了社会保险(没有住房公积金),并签定劳动合同,期限一年.按合同约定工资为1600元,实际扣除此以外保险后拿到手为1434元.每周工作时间不超过40小时,但实际工作时间为每天7小时*6天=42小时.国家法定假日计算工资(例五一节三天,5月1-3日全上班,1号给加班费70元,其余两天不说休息,最后更没加班费,就这样稀里糊涂能蒙则蒙.清明/国庆/端午---都这样计算.09年签了第二次劳动合同,期限为三年.还是约定1600元,每周40小时工作制.但这次签了合同却拿不到,单位不愿给我一份,说是要统一管理,听说拿不到劳动合同等于没签.09年2月10日起,本人工作时间调成每周43小时(每况愈下天7小时10分*6天),国家法定假日工资计算还是如此,到了5月份,单位单方面讲要进行工资改革,从原来1600元降到1400元,还有工作服交了去年100元+今年上半年300元+以后300元(工资中扣除).本人打算工作到今年8月10日,准备辞职.
请问贵律师,我的加班费如何计算?应得多少?法定假日加班费如何计算?应得多少?工作满1年是否有年休假?没有休应得多少?工作服是否可以退?所有这些该怎样维权?该怎么投诉?通过何种途径解决更为省时省力?望给一一指点,谢谢为感!
1、日工资计算：1600/21.75=73.56元，小时工资：1600/21.75/8=9.2元
2、关于一周42小时的工作时间，我个人认为高于40小时的2个小时应该按照休息日加班算，即双倍工资，9.2*2=18.4元/小时
3、法定日加班费为300%，即9.2*3=27.6元/小时，不加班不扣那天的工资
4、在单位连续工作一年以上就有年休假了。按照规定你09年可以有4天年休，但是你8月份准备辞职，单位可以说在8月后安排你休，这样的话责任就不在企业了。
5、工作服的收费规定如果明显不合理或者价格和实际价值相差太大可以提出退钱，但是实际没有什么法律依据
6、关于加班费需要公司举证
7、如果入职超过一个月未签合同，自第二个月起要付双倍工资，最多可付11个月
兄弟 不是高邮人吧 这事难 高邮的大体环境就是这样 小城市嘛 有钱就赚就不错了
一句话 举证难啊
和他们好好说说 你越硬越吃亏