怎样可以拿回我的工资~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 00:17:16
本人在深圳某货运公司上班，因为本人上班期间怀孕了，由于每天来回上班需要2个多小时，身体实在受不了,所以在8月1号向公司提出离职申请,公司批准的非常爽快,但是不发本人7月份的工资,原因是:本人在公司属于销售，在职期间，有一客户在本人就职时间内,有批货物进入我们的协议仓库,但是之后人消失了一个月,迄今为止还没找到货物人,公司以工作未完成之由，拒绝支付本人7月份的基本工资。但是本人在离职申请书上写的很明白希望公司找人交接此事了啊~
请问，这种情况下，公司是否有权利克扣本人7月份的基本工资呢，本人在这一事件中将承担怎样的法律责任呢？
拜托个人大侠帮帮俺吧，在外上班挣点辛苦钱真的真的很不容易啊~~~
如果申请劳动仲裁，我的胜诉几率有多大呢？我没有公司签署的合同，离职的申请书经理签字后也没给我，只有公司的营业执照和我的名片了~~~~~~~~~~~

广东胡律师：

劳动法明文规定用人单位不得克扣劳动者工资，你这个情况申请仲裁胜诉几率很大；

公司没有跟你签合同你还能多要08年元旦第2个月开始的双倍工资赔偿；

你按下面去找证据：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

尽管前面两个人说的很有道理，但是事实上，你的胜诉可能性并不大！

首先说一点，公司没有依据，克扣员工工资的，可以要回；公司依据内部规章克扣员工工资的，只要该规章不是通过民主程序作出或者没有公示，仍然可以要回。
公司以工作未完成之由，拒绝支付7月份的工资，是违反劳动法的相关规定的，公司应当发放你七月份的工资。
你提交了离职申请，公司也批准了，这是在双方自愿平等的情况下解除了劳动关系，你不需要付什么法律责任，相反，应当通过法律程序来维护自己的合法权益。
如果公司拒不支付你的工资，你应当尽快去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护劳动者的权益。
以上，希望有所帮助。

无权扣工资

别斗了，劳动局十吃干饭的

1、同意楼上胡律师的意见；
2、你主动申请辞职，对要求不签合同双薪有一定困难，公司会说你不愿意签订合同。
3、7月份的工资是肯定能拿回。