确实糊涂了，请职场高手解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 14:07:51
去年应聘并进入了现在的企业，应聘的是主管的位置，但是主管做得好可以上升到经理。进来后才发现部门中有老员工，其实老板让我和这个老员工pk（早知道就不来了，还PK,气得我)但是由于我的工作能力很出色，薪资接连涨了3次，现在已经超过了这个老员工，也让这名老员工非常不舒服。
这名老员工已经工作10年，能力一般，但对公司的情况非常熟悉。
然而老板在给我涨工资的过程中却对我并不重用，相反确越发依靠并器重这个老员工。这一点让我感到很奇怪，你老板既然不器重我，为什么还要给我涨工资呢，虽说工资才是硬道理，但是并不得到器重，这让我一点都没有安全感，也没有一点成就感。反过来，既然器重那名老员工，又为什么让我的工资超过她呢，而让她也感到很不舒服。
彻底糊涂了，请高手指教！

这也许是老板的一个处事方法，你刚进企业，给你加工资可能只是对你这段时间工作的一种认可，但是老没工毕竟在公司那么久了，怎么可能不相信他而相信你呢？
也许是老板为了让老员工心里好受点，而做和一种假像吧！

不知道你说的你老板让你和老员工pk的意思是你自己臆测的还是你从谁的口中听说的，也许是你多心了。
有时候老板就是这样，看某人不好，找另一人来比较时，才发现原来那人的好。那个老员工也许能力确实一般，但是，只要他的能力足以让他做好自己的工作就够了。在很多时候，很多单位，能力并不仅仅只是专业技术，更多的时候能力体现的是一个人的综合素质，与人交际、变通的能力等。
老板给你涨工资说明你干工作确实不错，不过，如果你能多和老板沟通，多和那个老员工沟通，多和自己身边的同事沟通，多像大家学习等等，也许结果会出乎你的意料哦！