公司这样算不算违法辞退?大家进来讨论一下

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 00:03:06
我在公司干了两年多，因为加班费的问题，我申请了劳动仲才，公司知道后先是让我不要告，但死活不给钱，我坚持要告，接下来，在我上班的时候，领导到我的岗位查岗，说我不在，其实我在没在现在谁也说不清楚，公司没有足够的证据证明我不在，他们只是一帮公司内部的领导都在一张纸上签名做证说我不在，接着公司就说我脱岗，要停我的班，之后我找到领导要求上班，公司领导推来推去就是不让上放，一直拖了十天左右，事情来了，公司下发通知，叫做”关于无补偿解除我的劳动关系的决定”，说我在2009年4月10日18：20和18：40在工作中无故缺岗，给公司带来不好的影响，根据公司的什么什么号文件，再三敦促我写书面认识错误以恢复其工作，但我一直视公司管理制度于不顾．所以根据公司员工考勤管理管理规定，自2009年4月27日起，正式无补偿解除与我的劳动关系

我想知道公司的规章制度真的那么厉害吗，说辞退就辞退我，法律上会支持公司的那些管理规章制度吗？还有就是公司那些规章制度我们员工是从来没有见过的，从来没有让我们学习过，如果起诉公司，违法辞退这条能成立吗？

你告了你们单位还留在那里肯定是要出问题的.
关于这个事情,你首先保留证据,比如他们开出的手写开除证明,必须写明开除的原因.他们不是说条款吗?你先不要跟他们争论,你越争论他们越会把证据都隐藏.你要收集证据是不能让他们有警惕性的,你还不如装傻一点,想办法让他们把对你有利的证据尽量地给你.
你还可以用录音的办法收集一些证据.

你们那个公司也就太缺德了,对付这么缺德的公司你就要多动动心思,想办法把他们彻底地告老实了.

如果规章制度从来都没公示过的话，按照劳动合同法的规定，规章制度是无效的，单位辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求单位按照你在本单位工作年限的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。