试用期随意辞退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 06:27:47
我的试用期为6个月，在我工作的第6个月即将转正的时候，公司突然提出要辞退，理由是不胜任工作。但是在我7月份的进行的3-6月的考核中，我是合格的。请问我是否应该得到赔偿？赔偿是多少？不然我是否可以可以申请劳动仲裁，或者请律师告单位？应怎样做，维护我们打工者的权利，请高人指点，在线急等。

1.首先你可以向公司要求提供出你不能胜任的证据。
2.如果不能提供，或者像你所说你考核都是合格的，公司根本不可以和你在试用期解除合同，如果一定解除，要对你作出赔偿的（估计要赔偿一个月的工资）。
3.如果公司强制解除，你完全可以去当地仲裁去投诉，千万不要默认，要用法律维护自己的合法权益。
根据你以上所说，公司是不可以和你解除合同的，所以仲裁你也一定会赢。
（另外2008年公布新的劳动合同法对员工有利的地方还是很多，平时多看看，学会用法律维护自己的权益）

如果的确是在试用期内被通知不符合要求而辞退,按照劳动合同法的规定,单位无需支付任何赔偿,当然前提是单位原先告知过你有关岗位胜任的要求,否则属于违法解除.具体,请向当地劳动部门咨询.