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1） 我作为株式会社伊藤工业（下面称「我社」）的代表者，平成17年 (2005年) 3月接受了李书旺（下面称「小李」）和冯峰（下面称「小冯」）的实际技能操作考核，现就此作以下叙述。
2） 平成16年 (2004年)的时候，我社的同行进和工业株式会社根据研修生制度进行募集研修生・实习生。通过该会社的推荐我社也对募集进行研讨。根据该社的说明，有瓦匠工经验者作为研修生，按照当初设定的1年的研修期间来计算的话，不可能达到日本人瓦匠工的水平，但是，中国的瓦匠工研修后回国，将会提高收入，所以大家对研修很积极的投入。这样的话，一般2年半以后，就有相当的技术水平了。作为接受会社方面，3年的期间在经济上也合算。就这样，我社根据研修生制度进行了募集研修生・实习生了。招募研修生，我社还是第一次，开始，研修和技能实习的区别都不理解，还是通过第一次招集机关的脚手架事业协同工会（下面称「脚手架工会」）的多方指导，从研修生的接受手续一步一步办下来了。
下面，研修期间，包括实习期间，关于小李和小冯在这期间没有必要区分的话，作为研修生・实习生的总称，称研修生。

1.我，是股份公司伊藤工业（以下称为本公司）的代表。就平成17年3月开始李书旺氏（以下称为李君）和冯峰氏（以下称为冯君。）基于技能实习制度进本公司的事情，进行以下说明。
2.平成16年，和本公司为同业者的进和工业股份公司，基于技能实习制度接收研修生和实习生，被同公司的人劝说，我也进行了入社的检讨。

1.我是伊藤工业股份有限公司（以下简称为：本公司）的代表人。平成17年3月开始，接收李书旺氏（以下称：李君）和冯峰氏（以下称：冯君）基于技能实习制度进入本公司的事情，进行以下说明。

2.平成16年时，本公司的同行进和工业股份有限公司，接收了基于技能实习制度的研修生、实习生，他们也向本公司推荐使用此制度，本公司也考虑是否引进此制度。据其说明，即使是拥有左官业经验的研修生，但是鉴于当初1年的研修期间，中国的技术水准完全不能作为日本的左宫职务人员通用的标准，所以在中国研修的研修生，回国后为了获得高薪而积极不断进行研修的话，一般2年左右也能达到日本水准，所以作为接收单位的公司而言，通过3年的话也有经济效益可言，所以本公司也决定接受基于