企业所得税扣除关于工资的问题

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：
　　一、关于合理工资薪金问题?
　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：?
　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；?
　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；?
　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；?
　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务?
　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
　　因此，税法规定的合理工资支出是指实际发放给员工的工资薪金。按照您的表述，贵公司实际发放的工资薪金满足税务机关对工资薪金合理性确认条件，属于合理工资薪金支出，建议您按照正常的账务处理，不需要拿掉。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，有一个最基本的原则就是：该员工是否与用人单位签订了劳动合同。而是否签订劳动合同的标准是：是否在社保部门备案并交纳社保金。（退离休人员除外）否则，要做纳税调整。 至于金额的增减都是企业正常现象。

合理就行了。