公司年假计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 08:13:13
公司有同事于08年7月20日入职（第一次参加工作），现于09年8月19日离职。按年休假制度，满一年，她可以享受年假。公司的年假周期是：08年12月26日-09年12月25日。现在问题的焦点是：年假的天数或小时问题。该同事执意认为：其年假为5天，40小时。按司规定：其年假应为{（09.08.19-09.07.20）/365}*40=3.29小时，即3小时。
现在双方在年假上无法达成共识，该同事说公司违反劳动合同法。
请各位HR或者大虾，替小弟解惑。
现在该同事认为其年假为{（09.08.19-09.01.01）/365}*40=21H
大家觉得那种计算方法是符合国家法律规定的。

我们公司比较人性化，知道，以天为单位计算，员工利益受损，改为按小时了。

广东胡律师：

年假是以天来算的，不是以小时来算的，一般是满了1年才有5天，不满1年是享受不了的，你们这个公司已经很人性话了，你们公司的算法是对的，你同事算的是错的。

你好：
年休假按天计算，不以小时计算。也就是说，计算应休年休假天数不足1天的，不享受年休假。
{（09.08.19-09.01.01）/365}*5=1.84 是1天，公司给两天的话当然也可以
自己辞职的话，不享受年休假。

该员工09年7月20日工作满一年，按国家规定，开始享受带薪年假5天。
该员工09年8月19日离职，故公司HR核定方法正确无误，符合国家相关法律法规。

国家今年出台了年修假制度，一年5天，不按小时计算。
你同事工作满一年，应该享有5天的年休假。
当然要在你还在公司的时候才能休，否则，这个假肯定是没有了的。而且休假不能以金钱形式代替，只有放弃休假和享受休假。