公司强制员工 放带薪年假是否违法?

首先任何在中国的企业都必须遵守中国的法律法规

强制放带薪年假不违法，但如果放完了还要扣工资就违法，这在劳动法中可以说是企业不提供工作条件，克扣员工工资。出现这种问题可以首先找劳动行政部门进行调节。再不行就只有走一裁两审的程序了。

　　公司强制员工休年休假不违法。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定， 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权 。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不论什么企业在中国都得遵守中国的 法律 任何公司的规则都不能和法律抵触 工作和美国那边的直接挂钩, 也就是说在美国放假的时, 公司就强制我们放带薪年假, 如果带薪年假用完了 还有扣工资. 这不违反法律 当也必须遵守中国的放带薪年假