UC知道关于带薪年假
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 09:15:15
明年开始带薪年假，我跟另外3个同事轮流上班的，如果休假，则要别人顶班，那么我是一年5天假，另外3个都有10天，也就是说在我们休假的时间35天里，休假人的班都是另3个人轮换，计加班。平均每人差不多9天的班，就是说我休5天，回头要上9天，而我们加班工资只有正常工资的60%，也就是说我一年下来多上了4天班，而工资就多了5天多的工资，而不休假的话我上的班将更多，不知道该怎么办了
1.你要明白，年休假是应该休的，如果不休假也不会支付额外工资的。
2.《劳动法》对加班工资的支付是有规定的：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以说你们单位加班费的支付标准是不合法的。
3.如果你们单位是个小单位，法律法规方面不严格执行，那么说单位所支付的加班费你只能说认了，因为你要在这个单位工作，如果你不服也不打算继续在这个单位工作的，可以向劳动保障部门投诉的。
嗯，确实不公平！