同岗不同酬，是否可以告公司违法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 19:44:02
我在北京。我在公司工作7年多，任主管岗位，由于公司规模扩大，带出3个徒弟，现在都是主管，3个徒弟都有关系，而我没有。

论能力、经验、业绩，徒弟们都不如我，但是我的月工资却比徒弟们少400元，并且我目前做3个岗位的工作，徒弟们只做1份工作（我的主要工作和徒弟们相同）。向总经理提出涨工资，答复年底再说。

请问：
1、我是否可以以此为由去劳动局告公司违反劳动法？能否胜诉？
2、如果胜诉的话，我可以得到哪些补偿和赔偿。（工作7年，合同到2009年12月底到期）

公司有没有明确的岗位工资标准？如果没有，就是没有依据证明违反劳动法，很难告的成功。
因为人与人不同，你当主管和他们当主管的时间又不同，有很多说不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由。

不要想得太多了。既然知道他们有关系，就不要跟别人比。
现在工作很难找。只是自己衡量一下，你的付出与你的得到是否让你满意。觉得还可以，留下来；是在不行，离开吧

这个不能算做明显违反劳动法的行为，所以胜诉的可能性很小。
因为公司可以称这是合理的公司内部管理制度和薪酬管理办法。

肯定无法胜诉，因为公司肯定没有违约。

不违反劳动法。工资可以不同。