应届毕业生的合同违约金到底要不要？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 23:14:17
我在08年7月和公司签了合同，合同有一份附件，说明我必须在公司工作满三年，否则要支付违约金一万。我们公司有给应届毕业生提供的培训，那些人签合同后辞职时交了违约金。他们是在毕业前就进入公司实习，然后毕业后顺便签合同。但是我并不是这种情况，签约后直接开始了工作，没接收任何培训。当时因为想要工作，所以就签了。后来有人跟我说，新劳动法里规定如果没有公司提供培训，就不需要支付违约金。现在我想辞职，不知道需不需要支付违约金呢？麻烦您帮我解释一下，谢谢
请问一楼的，这样我也要支付吗？为什么呢？

如果你要走还真是要支付呢，一般在薪酬中扣，不够的话，你走了人家会去为了你到人民法院告你吗？请放心地走，他拿你没办法，相反如果公司解雇你就一定要赔，怕你去劳动局告他，但你要交劳动局300元作为申报立案费用。