中华人民共和国劳动法对没有劳动合同的员工辞退要有什么样的补偿

如果企业一经济理由辞退员工，必须到劳动部门备案，上交财务报表等。否则不能随便辞退。没有劳动合同本来就是违法，从入职第二个月起还没有签订劳动合同，企业需向员工支付双倍薪资。

不签劳动合同？你这人事怎么当得？

那可不好办,一楼说的好,我再补充一下,如果你不能证明你们是经济性裁员,也许还会被告违法解除,经济补偿金双倍计算.

最好找员工商量,协商解除,但也要付以下经济补偿金:
1.工作半年以上,补1个月工资的经济补偿金.
2.从入职第二个月开始每月双倍工资,最多不超过11个月.
3.如果没有提前一个月通知解除,补1个月工资代通知金.
4.补缴从入职开始的社保.

从2008年2月起，用人单位应该支付劳动者双倍工资，但没有经济补偿金，

等着支付双倍工资吧！