我们厂的规定符合劳动法吗？请各位帮助一下,我们真的很茫然

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 03:42:06
我们厂是滁州XX电子厂，刚进厂的时候我们没有签合同，工作几个月后，因为厂里的没有工作，把我们分配到深圳的总厂，我们都不愿意去，我们的管理今天通告我们厂里的人，强制执行，如果不去就等于离职（就是自己不愿意工作，自己离开），离职的人扣除一个月的工资，因为在我们厂都是押一个月的工资的，所以我们不知道该怎么办？不知道该怎么求助，请求社会上懂法的人帮助我们？忠心的谢谢您的帮助！

1、除非有约定，公司不能随意调岗，现在你们没劳动合同，肯定也没有约定。
2、没签劳动合同，你们可以要求赔偿从入职起的双倍工资
3、已经工作的工资1分钱也不能少发，公司不能以任何理由扣工资，除非你们给公司造成损失

可集体去当地劳动部分申请劳动仲裁，打全国统一劳动咨询电话12333

没签劳动合同，你们可以要求赔偿从入职开始赔偿双倍工资 并且不能扣除正常工资 没签合同本身就是工厂违约在先 先保存些证据 比如工作证 工作服 考勤表 工资卡 饭卡 更衣柜钥匙 门钥匙等能证明你们在那个工厂工作的物品 如果他跟你们解除劳动关系 到工厂所在地劳动局或者劳动监察大队告他们 一定能赢得

你们厂的做法完全违犯了《劳动法》，你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁（仲裁是免费的，而且是45天结案）。