事业单位编制问题（有经验者进）

很简单，如果是托人之类进去的多数没有编制。
如果是事业单位公开招聘（一般都是人事部组织的统一考试）就是有编制的。
带编制的和不带编制的自然不同。编制待遇高点。有保障一点。

1、“进入一个新的单位，怎样才知道自己是上了编制的呐？在聘用合同上能够反映出自己是带编人员嘛？”：
（1）如果你是带编人员：进入单位时，你的报到介绍信中应注意占行政编、还是事业编。另外，如果是在编人员，在人事部门的编制中应有反映，如果有熟人，可以找人事局的编办查看一下所在单位的编制数额、单位已有在编人员的人数就明白了。
（2）聘用合同上不会有反映：但新进人员如果签的是聘用合同，不在编的可能性大。

2、“带编聘用和不带编聘用的合同一样吗？区别在哪儿呐？”：
（1）合同上没反映、也没区别。
（2）在编人员和不在编人员的区别有：福利和待遇、工资不同，不在编的聘用人员按签定的聘用合同确定工资和待遇，在编人员的工资和福利按之前的事业单位人员走。

3、楼上朋友说的我不太同意：并不是带编聘用就属于公务员，事业单位的编制有两种，事业编和行政编，即使是行政编也只是参照公务员管理，但参照公务员并不等于是公务员，事业单位参照公务员管理的行政编，待遇和正式的国家公务员有区别。

广东胡律师：

1、编制员工是要参加国家统一考试的，像签聘用合同肯定就不是带编人员；

2、带编聘用就属于公务员，待遇各类保障也会很高；不带编聘用的合同就跟一般劳动合同的一样，福利待遇明显差很多。

首先，我是在事业单位工作3年了，我把了解的告诉你。
进入事业单位且有编制，前3项当地分管编委的市长要签字。
一、事业单位类别
1、财政全额事业单位（并参照公务员管理，属公务员，不必多说）
例：审计局下属的“经济责任审计局”
2、财政全额事业单位（单位一切经费由财政承担，铁饭碗，吃皇粮）
3、财政差额事业单位（经费财政定额划拨一部分，有收入且效益好的单位比较好，更具有灵活性）
4、自收自支事业单位（财政不给钱，全靠单位自己挣钱，效益好的单位可以，没钱的单位工资都发不下来）
二、事业单位编制