产假期上班又解除合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 03:13:40
我与公司签订固定期合同，合同期为2009年4月7日至2011年6月30日，试用期为2009年4月7日至2009年6月6日，工资950.元/月
2009年5月14日带环意外怀孕做了人流，加环手术，医院开具证明为休假三十天到6月13日止5月21日公司打电话叫去上班。5月22日上班。6月8日公司以产假期间上班迟到，试用期不合格以欺骗手段违法解除合同、终止合同，并扣除了产假期共6天的工资，迟到工资，全勤工资（公司是从没有的、发过全勤奖的）5月22日到6月8日共十一天公司也没有加倍付工资，6月9日至6月13还在产假期间也没有付工资，公司也没有付赔偿金，也没有提前三十天通知解除合同，公司还扣押劳动手册，医保等长达两个多月，到八月十四日才交给我，我没有及时使用医保做手术，看病其中有的费用是都是自费的，没有社会保险手续，两个多月没有找到工作，失去经济来源，购房贷款还不上，小孩托儿费交不上还要和公司打官司，只有把原住房以低价卖掉，使我造成巨大的经济损失，我应该怎样向仲裁申请，公司违反劳动合同那几条，应该怎么赔偿。

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找劳动局就可以
每个人情况不一样，你这样的，我还真不是很清楚
好好打听清楚吧

找律师告他，这年头，良心都给狗吃了

上法院告公司呗，反正也不在那干了，