公司与我解除无固定期合同

你好：
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

如果公司有规章制度，你知道该规章制度，你严重违反了该规章制度，公司是可以单方解除劳动合同的。这种情况下，你无权主张经济补偿金。
当然，单位是否合法解除合同，你可以把握两点：
1、实体上，是否违反规章制度达到严重程度。比如，旷工9天可以解除合同，那么旷工8天就不能解除合同。
2、程序上，单位解除合同的流程是否合法。比如，有消极怠工的，经警告、处分，可以解除合同。但未发现你有消极怠同，直接开除就是程序违法。

去劳动仲裁委员会申请仲裁

用人单位解除劳动合同以违反公司制度为由，前提是你必须“严重违反”用人单位规章制度

之前制度有没有向你明示，若你不知此制度对你不生效！
若已明示，且你严重违反单位可以解除。

山东律师法律师服务网 济南高宝律师