生完孩子后工作也丢了

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 21:20:42
我是一家大型私企的员工，04年进入集团公司，我的劳动合同是2010年12月到期。08年2月我怀孕，4月领导以我的工作量较大无法胜任的为由，给我办理了停薪留职，让我生完孩子回去上班，当时停薪留职上有公司副总裁的签名。今年4月我打电话给公司领导要求回去上班，公司领导以人满了为由拒绝给我安排，让我等。我6月份又去了一趟总公司人事部，人事部说我办理停薪留职的报告不见了。我从4月份等到9月份一直都没有给我安排。请问老师我要申请劳动仲裁能否胜诉？要怎么申请？

你先根据你们当地劳动仲裁部门的要求填写《申诉书》；提供本人的身份证明；用工合同，还有原来你说的停薪留职手续；公司的相关资料，单位名称，地址等。

但是现在你们公司态度比较暧昧，并未明确告知和你解除劳动关系，（不知是不是还属于留职期间）不过你的待遇等都受到损害时可以申请劳动仲裁的。

而且应该胜算比较大，而且劳动仲裁时起诉的必要阶段，所以只有先劳动仲裁了，才可以起诉，所以这是必经之路。

你去申请仲裁,要求补发工资,并赔偿.劳动法有规定的.一定要哪好证据,你和公司的协议.停薪留职就不对.

估计你们公司近年效益不咋好…………

我记得法律有规定不准以生孩子为由解除与员工的雇佣关系，并且似乎应该是带薪产假的吧