辞职 提前 走人 补偿

一、根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定表明，劳动者拥有自由解除劳动合同的权利。首先可以肯定你提前三十日提出辞职的做法是完全合法的。
　　二、根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这条规定表明，只有在用人单位与劳动者协商一致“立即走人”的情况下，用人单位才可以让劳动者“立即走人”，如果用人单位未与劳动者协商一致，用人单位是无权要求劳动者立即走人。根据本案中的信息来看，你是主动行使自己的辞职权利，没有要和用人单位协商一致的意思。所以在这种情况下，用人单位只能被动地承担这一义务，用人单位无权要求你立即走人。
　　三、目前你可以不用去理会所谓提前走人的消息，这30天的应得收入用人单位应该一分不少地给你，如果用人单位克扣，你可以立即向劳动行政部门提交仲裁申请。
　　但由于你是自己主动提出辞职，单位是不需要支付经济补偿金的，除非你能证明有下列情形：
　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（一）项）
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项）
　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（三）项）
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（四）项）
　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（一）项）
　　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（二）项）
　　7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳