劳动合同及加班工资的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 10:42:01
我是在广州的一家物业公司做小区的保安员.入职的时候跟公司签了劳动合同。
合同上是写每天工作8小时,每月休息4天. 工资1216/月。(+50高温补助)包2餐吃。
但是从这个月的15号开始，公司在没有跟我们协商的情况下要求我们上每天上12小时。 上了6天后公司开会说：这个月给我们补400块。下个月开始实行12小时制，工资加500块。
请问公司这样做是否违反了劳动合同？ 如果按12小时制加多少钱才算合理？我们是否可以拒绝12小时的工作时间.如果因为拒绝这个,公司解聘我.我是否可以要求公司赔偿?

首先，公司本月的加班要求你已经执行，就视为同意，而公司没有说明加班费标准，所以应当按照法律规定和加班时间支付相当于平时工资300%的加班费，也就是说加班的6天每天支付4小时加班费。按月工资算，你每小时的工资是5元，因此每天应付加班费为60元，半月为900元，公司只支付400元是不合理的，你有权要求全额支付。
关于公司对你们下月的工作调整，你可以拒绝，要求其按照原合同执行，只要合同未到期，公司无权解雇你。
当然，你可以与公司商量，能达成协议最好，找份工作不容易，如不能达成协议，你可以向法院起诉，如果胜诉（案件事实清楚，应当胜诉），公司必须按照原合同执行，如其擅自将你解雇，则可要求法院采取进一步的行动，当然你也可以提出赔偿要求。