如果公司不给承诺的奖金员工有什么法律依据

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 18:41:15
情况是这样的 我们和公司有劳动合同 现在还在合同期限内 但是老板承诺给我们的奖金 没有发过 我们是营销部门 全指望奖金 生活 现在部门里的人只有几个人在第一 二 个月按照老板承诺的业绩比例拿过奖金 后来就再也没有了 但是合同内没体现出奖金制度来 老板给我们承诺过 到现在依然是承认有这个奖金制度的 还说再不久的将来会给我们算清 但是去年的奖金到现在一分钱没拿到 我们对老板失去了信任 现在想要回奖金 不知道该通过什么法律途径来解决问题 我们缺少书面证据 只有认证 请问这种情况应该具体怎么做 清高手指点迷津 谢谢 有碰到过类似事情的 我们也希望得到您的帮助 出来工作不容易 现在每个人有10000多的奖金再老板那 1万块钱对于有钱人来说 不算什么 但是对于我们刚踏上社会不久的80后来说 不是个小数目 更重要的是我们不希望自己辛苦在外面通过自己努力赚来的钱 拿不到这样对我们的信心影响太大 我们不方便留下联系方式 分数不重要 如果有善终 我们会有重谢 请愿意帮助我们的人 留下联系方式 谢谢
做个小纠正 我们只有人证 缺乏书面证据 请高手指点 老板只是口头在开会的时候承认 我们缺少书面证据
请给指条名路

广东胡律师：

补充回答：跟单位协商吧，这种口头承诺没有证据你们上诉也难。

这个承诺的奖金是否有列在劳动合同里，如果合同里没有的话那就看单位与你们的协商；

只有人证的话，缺乏书面证据你这个情况很难要求到口头承诺。

又是取证问题，在解答以前提醒各位，一定要注意保留证据，相关承诺要以书面的形式固定下来。

一、如果老板承认这个事情，我建议先与老板协商，要求老板承认有拖欠你们奖金的事实，承认公司有奖金制度及具体的提成比例，确认拖欠你们的奖金将在什么时候支付等等内容，如果老板愿意以书面形式确认是最好的，如果不行，可以讲谈话的整个过程予以录音。至于如何谈，这里就不说了。

二、查找公司相关制度，找出关于奖金的相关规定。

三、之前签收奖金的单据，是否有关于提成比例的说明。

四、再仔细研究下劳动合同。

搜集公司违约的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位为及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。奖金属于劳动报酬范围。况且对方现在依然承认有奖金制度。你们可以到法院起诉，保护自己的合法权益。

注意保留证据,现在承认，不代表法庭上承认，一定要把证据固定下来。起诉起

来才有把握，不然很难赢。

建议还是先协商吧，毕竟没签到劳动合同里。

希望能帮到你。