我是用人单位没和员工签劳动合同`可工资照发`可后来到劳动仲裁要求我赔偿他双倍工资`我该怎么办?

1 须赔偿，08年1月至今年3月双倍工资。发工资了也要再补偿一份。
2 1年未签订合同视为已签订无固定期，但补偿照给。
3 如解雇理由不充分，还要补偿一个月代偿近。（未提起去年一个月通知可用代偿近的方式补偿）
4 解雇员工，如不属于劳动合同法相关辞退条款，还要每工作1年补偿一个月工资，你应补偿员工1个半月工资。
以上合计补偿14.5个月工资。
月工资是指该员工上一年度月平均基本工资。

你算很倒霉了，最好和他私下了结，要么打官司费力费时还没好结果！
1、按现行劳动合同法规定，没有签订合同，肯定是赔偿双倍工资了，就等于你多付了一个月工资；这个没有任何商量，并且举证责任在公司，现在像这种无耻的员工越来越多了，没办法，你要是继续仲裁结果很难好的；
2、工作超过六年才视为无固定期限，并且与签不签合同无关。。赔偿肯定是按他到你公司上班的时间进行赔偿了，工作过几个月你就再付给几个月工资了。。
3、其中三个月没有上班，关键看是请假还是辞职，还是被辞退，这个和工作时间双倍赔偿没有关系，因为中间停止并不影响合同关系起始时间，没有上班的时间应该不用双倍赔偿。。。最好有证据证明没有上班是因为严重违反劳动纪律被辞退的。。。或者双方的关系是合作关系，不是雇佣关系。。。这个反正需要动动脑筋，否则就只有付双倍工资了，甚至连同社保一起赔付了。。。。
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对于这种流氓员工，最好好好谈谈，私下签字了结完事。。然后再找人收拾一顿。