关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

是的,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位提出终止固定期限劳动合同的,都应支付经济补偿金.

平均工资指未扣除社保及个税的金额,还应包括奖金,加班费,各项补贴等以工资形式发入的费用.

但如果此平易工资超过当地上一个社平工资的三倍,只以社平工资三倍为基数.

如是08年前入职的,合同到期不约签,经济补偿金只从08年1月1日开始计算.